Новый Совет по кадровой политике США

Данную заметку мы публикуем, чтобы обратить внимание насколько серьезно США занимаются вопросами подготовки высококвалифицированных специалистов для промышленности и какие известные люди привлекаются для реализации этой программы. Тем самым государство закладывает фундамент будущего процветания экономики.

Персонал США нуждается в обновлении, и администрация хочет услышать от лидеров отрасли, как она может этого добиться. По словам Министерства торговли, необходимость найти работников имеет первостепенное значение, учитывая 7,3 миллиона вакансий, которые превышают число безработных.

13 февраля министр торговли Уилбур Росс объявил 25 членов Американского консультативного совета по кадровой политике:

1. Джей Бокс, президент, Сообщество Кентукки и Система Технического Колледжа
2. Вальтер Бампхус, Генеральный директор Американской ассоциации общественных колледжей
3. Джим Кларк, Генеральный директор, Клубы мальчиков и девочек Америки
4. Тим Кук, генеральный директор Apple
5. Том Донохью, Генеральный директор Торговой палаты США
6. Хуанита Дугган, генеральный директор Национальной федерации независимого бизнеса
7. Элизабет Геттл, генеральный директор Cristo Rey Network
8. Мэрилин Хьюсон, генеральный директор Lockheed Martin
9. Эрик Холкомб, губернатор шт. Индиана
10. Барбара Хэмптон, генеральный директор Siemens USA
11. Аль Келли, генеральный директор Visa
12. Ви Лайлс, мэр Шарлотта, Северная Каролина
13. Билл Макдермотт, генеральный директор SAP America
14. Шон МакГарви, президент Строительного и профсоюзного союзов Северной Америки
15. Даг Макмиллон, генеральный директор Walmart
16. Крейг Менир, генеральный директор Home Depot
17. Майкл Пивовар, исполнительный директор Milken Institute
18. Скотт Пульсифер, президент, Университет западных губернаторов
19. Ким Рейнольдс, Губернатор шт. Айова
20. Джинни Рометти, генеральный директор IBM
21. Скотт Сандерс, исполнительный директор НАЦИОНАЛЬНОЙ ассоциации государственного Workforce Agencie s
22. Джонни Тейлор-младший, генеральный директор Общества по управлению человеческими ресурсами
23. Джей Тиммонс, генеральный директор Национальной ассоциации производителей
24. Шери Уташ, президент WSU Tech
25. Марианна Уонамейкер, профессор Университета Теннесси

«Эта администрация привержена тому, чтобы все американцы могли участвовать в возможностях, создаваемых процветающей экономикой. Мы хотим, чтобы все американцы обладали навыками и возможностями, чтобы получать хорошо оплачиваемую работу и успешно преодолевать технологические сбои и быстро меняющийся характер работы», — сказала Иванка Трамп, сопредседатель Консультативного совета.

В Консультативный совет, срок полномочий которого длится до июля 2020 года, входят представители частного сектора, образовательных учреждений, а также органов власти штатов и местных органов власти. Цель состоит в том, чтобы иметь различные точки зрения на проблемы рабочей силы, с которыми сталкиваются сообщества и предприятия по всей стране, и в то же время повышать осведомленность американских работников о различных путях получения карьерного роста.

Рекомендации Консультативного совета помогут Национальному совету разработать стратегию, обеспечивающую доступ американских студентов и работников к доступному, актуальному и инновационному образованию и профессиональной подготовке, которые позволят им конкурировать и побеждать в мировой экономике.

В рамках этой стратегии Консультативный совет поможет:

• Разработать национальную кампании по продвижению множества путей образования и обучения, которые ведут к карьере, поддерживающей семью
• Рекомендовать конкретный курс действий для улучшения данных о рынке труда, чтобы лучше соответствовать американским рабочим и студентам с навыками и компетенциями, которые требуются работодателям
• Определить стратегию по улучшению инвестиций частного сектора в американских студентов и работников для создания культуры обучения на протяжении всей жизни
• В повышении прозрачности и результатов программ обучения и профессиональной подготовки, а также расширении найма на основе навыков для лучшего определения потребностей компаний в соискателях

Источник: www.industryweek.com